Типовий строковий трудовий договір

 
 
Типовий строковий трудовий договір №
м.Київ                                                                                                          «__»________200_р.
 
Акціонерне товариство “***” (далі –«Підприємство») в особі директора ________________________ (далі – «Роботодавець»), яка діє на підставі Статуту, з одного боку, та громадянка _________________________- (далі – «Працівник»), з іншого боку, керуючись Кодексом законів про працю України уклали цей Строковий трудовий договір про наступне:
 
  1. Предмет договору, строк дії,  загальні вимоги та визначення
    • Предметом даного Строкового трудового договору (далі – «Договір») є трудові відносини в межах визначених цим Договором посадових обов’язків між Працівником і Підприємством, які з боку останньої реалізуються Роботодавцем.
    • Строковий трудовий договір – є угодою, відповідно до якої Працівник, зобов’язується виконувати роботу в межах посадових обов’язків або за письмовим наказом Роботодавця в разі поширення меж посадових обов’язків, що визначені в цьому Договорі з підляганням внутрішнім розпорядчим документам Підприємства, а Роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати матеріальні та організаційні умови праці, необхідні для виконання посадових обов’язків Працівником та внутрішніх розпорядчих документів Підприємства, в т.ч. що стосуються інформаційної системи Підприємства, інтелектуальної власності Підприємства, конфіденційної інформації та комерційної таємниці Підприємства.
    • Трудові відносини між Працівником і Підприємством не заперечують права та обов’язки Працівника в частині дотримання вимог, що стосуються інформаційної системи, інтелектуальної власності, конфіденційної інформації та комерційної таємниці Підприємства і не заперечують права на реалізацію трудових відносин Працівником з іншою, ніж Підприємство стороною без письмового дозволу Підприємства у випадках, коли мова не йдеться про послуги та товари, а також  пов’язану з цими питаннями наукову (викладацьку) діяльність, що є конкурентними по відношенню до послуг, товарів та бізнес-планів Підприємства. Трудові відносини між Працівником і Підприємством не заперечують також в контексті вищезазначеного наявності записів у трудовій книжці Працівника щодо дотримання Працівником вимог цього договору.
    • Працівник, зобов’язується виконувати особисто доручену йому роботу в межах посадових обов’язків або за письмовим наказом Роботодавця в разі поширення меж посадових обов’язків, що визначені в додатку до цього Договору і є невід’ємною частиною цього Договору. Одночасно, відповідно до структури Підприємства та наявності підлеглих, Працівник зобов’язується організовувати роботу для виконання положень Статуту Підприємства в межах посадових обов’язків, дотримуючись особисто принципів доброзичливості, своєчасності, достовірності, повноти та професійної відповідальності та аналогічних позитивних принципів щодо роботи Підприємства та які не можуть асоціюватись з такими рисами індивідуального характеру, як егоїзм, перекручення достовірності фактів та даних, недоброзичливість до клієнтів та співробітників Підприємства. Працівник, зобов’язується дотримуватись принципів та норм невикористання  без ліцензійного дозволу в роботі Підприємства об’єктів права інтелектуальної власності третіх осіб (по відношенні до цього Договору).. Результатом виконання посадових обов’язків має бути забезпечення роботи щодо отримання доходу та прибутку Підприємства.
    • Працівник приймається на посаду  ______________________________________
    • Цей Договір набуває чинності з «__» ____________ 200_ року на підставі наказу по Підприємству та діє до «__» ____________20___року.
    • Терміном «Сторони» в цьому Договорі позначаються Підприємство і Працівник.
 
  1. Права та обов’язки сторін
2.1. Роботодавець зобов’язаний:
2.1.1. Виплачувати Працівнику заробітну плату згідно з умовами, зазначеними в цьому Договорі та додатках до нього.
2.1.2. Створювати умови, необхідні для виконання Працівником своїх посадових обов’язків.
2.1.3. Забезпечувати Працівника матеріально-технічними засобами, необхідними для виконання роботи.
2.1.4. Забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці та  «Положення про інформаційну систему, інтелектуальну  власність конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства».
2.1.5. Сприяти підвищенню професійного та загальноосвітнього рівня Працівника.
2.1.6. Не переводити Працівника на іншу роботу без згоди  чи заяви останнього. Вважати цей Договір після терміну його закінчення – безстроковим, за умов відсутності підписаного Сторонами протоколу про його розірвання на дату закінчення цього Договору.
2.1.7. Виплачувати Працівнику авторську винагороду (роялті) на підставі ліцензійного договору (ліцензійних договорів), якщо об’єкт права інтелектуальної власності, автором або співавтором якого є  Працівник є таким, що збільшує доход (прибутки) Підприємства.
2.2. Роботодавець має право:
2.2.1. Вимагати усунення недоліків, допущених Працівником в процесі виконання ним своїх посадових обов’язків.
2.2.2. Притягувати Працівника до дисциплінарної та\або матеріальної відповідальності в разі порушення ним цього Договору.
 
2.4. Працівник зобов’язується:
2.4.1. Якісно та в установлений термін виконувати роботу, покладену на нього цим Договором.
2.4.2. Дотримуватись вимог, що стосуються інформаційної системи, інтелектуальної власності, конфіденційної інформації та комерційної таємниці Підприємства, які регламентує «Положення про інформаційну систему, інтелектуальну  власність конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства».
2.4.3. Дотримуватись режиму доступу до інформації Підприємства, яка поділяється на відкриту інформацію та інформацію з обмеженим доступом (конфіденційну та таємну інформацію) та які регламентує «Положення про інформаційну систему, інтелектуальну  власність конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства».
2.4.4. Дотримуватись режиму поширення інформації Підприємства, яка поділяється на відкриту інформацію та інформацію з обмеженим доступом (конфіденційну та таємну інформацію) та які регламентує «Положення про інформаційну систему, інтелектуальну  власність конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства».
 
2.4.5. Визнавати права власності на інформацію Підприємства як об’єкт чи об’єкти цивільних прав.
2.4.6. Визнавати право щодо відшкодування шкоди (збитку, компенсації), завданій діловій репутації (гудвілу) та/або назві (бренду, торговельній марці) Підприємства в разі доведення фактів порушення вимог цього договору та вимог «Положення про інформаційну систему, інтелектуальну  власність конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства».
2.4.7. Дбайливо ставитись до майна Підприємства, в т.ч. до майна або майнових прав, що знаходиться чи знаходяться в користуванні Працівника.
2.4.8. В першу чергу надавати пріоритет Підприємству, як власнику щодо створених об’єктів права інтелектуальної власності в процесі виконання трудових обов’язків (період дії цього Договору та після розірвання цього Договору, враховуючи норми п.1.5. цього Договору).
2.4.9. Довести до Роботодавця повну та об’єктивну інформацію щодо використання об’єктів права інтелектуальної власності, які на час підписання цього Договору є юридично зареєстрованою або інвентаризованою власністю (співвласністю) Працівника в іншому бізнесі (підприємницькій діяльності) і які не порушують права третіх осіб щодо використання об’єктів права інтелектуальної власності. В першу чергу надавати пріоритет Підприємству, щодо використання зазначених об’єктів права інтелектуальної власності, які на час підписання цього Договору є власністю (співвласністю) Працівника в разі зацікавленості Роботодавця.
2.4.10. Підготувавши письмову заяву на ноу-хау, рацпропозицію тощо, інформувати Роботодавця про потреби, що виникли і які є обґрунтованими та економічно доцільними для Підприємства.
2.4.11. Не пізніше 3-х робочих днів письмово повідомити Роботодавця про зміни даних, зазначених у п.9.2. цього Договору.
2.4.12. В разі звільнення за власним бажання з Підприємства не працювати протягом трьох наступних років на ринку виробництва та реалізації послуг і товарів, а також не проводити  пов’язану з цими питаннями консультаційну (в т.ч. консалтингову) та наукову (в т.ч. викладацьку) діяльність, що є конкурентними по відношенню до послуг, товарів та бізнес-планів Підприємства за умов відсутності письмового погодження між  Підприємством та суб’єктом підприємницької діяльності, з яким будуть пов’язані нові трудові відносини Працівника щодо роботи на ринку послуг та товарів, що є конкурентними у відношенні до послуг, товарів та бізнес-планів Підприємства.
2.4.13. Нести відповідальність за матеріальну та моральну шкоду, завдану діловій репутації Підприємства та його акціонерам (власникам) та попередити в разі звільнення з Підприємства нового суб’єкта підприємницької діяльності, з яким будуть пов’язані нові трудові відносини Працівника про вимоги цього договору та  про зміст «Положення про інформаційну систему, інтелектуальну  власність конфіденційну інформацію та комерційну таємницю Підприємства».
2.5. Працівник має право:
2.5.1. Самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції відповідно покладених на нього посадових обов’язків.
2.5.2. Вносити пропозиції щодо удосконалення як виконуваної ним роботи, так і роботи Підприємства в цілому, не порушуючи принципи доброзичливості  та умови конфіденційності.
 
 
  1. Особливості режиму робочого часу
 
…
  1. Умови матеріального забезпечення та соціальні гарантії
…
  1. Відповідальність Сторін
…
 
  1. Зміни, припинення та порядок розірвання Договору
…
 
7. Трудові спори
7.1. Спори, що виникають між Сторонами, вирішуються згідно з чинним законодавством України.
8.Інші умови
8.1. Відносини Сторін, не передбачені цим Договором, регламентуються чинним законодавством України.
8.2. Цей Договір укладено у 2(двох) примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із Сторін.
9.Адреси та додаткова інформація щодо сторін
9.1. Відомості про Підприємство:
Повна назва: Акціонерне товариство “Золота акція”
Адреса: __________________________________________________________________
Ідентифікаційний код: ________________.
9.2. Відомості про Співробітника:
Прізвище ім’я по батькові  _________________________________________________
Дата, місяць, рік та місце народження _________________________
Паспортні дані: ___________________________________________________________
(номер, серія, ким, де і коли було видано паспорт громадянина України та закордонний паспорт)
Адреса фактичного проживання ______________________________________________
Адреса  за пропискою в паспорті______________________________________________
Контактний та домашній телефони ____________________________________________
9.3. Співробітник надає Роботодавцю:
- копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера _________________;
- копію диплома про освіту (повна вища, базова вища освіта);
- копію документа про закінчення спеціальних фахових установ;
- копію документа про перепідготовку чи підвищення кваліфікації(у разі його наявності);
- трудову книжку  (у разі можливості).
 Цей Договір укладено в двох примірниках на … аркушах , які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу. Якщо одне з положень цього Договору стає недійсним, то це не тягне за собою недійсність решти його положень. Недійсне положення замінюється допустимим в правовому вiдношеннi. Зміни проводяться в письмовій формі.
 
Працівник                                                  Роботодавець
 
________________________________    __________________...........................
 (підпис, прізвище, ім'я, по батькові)                           (підпис, М.П.)
                               
До УВАГИ  КОРИСТУВАЧІВ сайту www.intrating.com.ua :
 
Матеріал підготовано з використанням наступних літературних джерел:
1. В.М.Антонов. «Інтелектуальна власність і комп’ютерне авторське право.»-К.:КНТ,2005 – 520с.
2. Знов В.Г. «Управление интеллектуальной собственностью».Учебное пособие.-М.:Дело,2003.-512с.
3. Н.Ю.Пузыня «Оценка интеллектуальной собственности и нематериальных активов». (ЗАО «ПИТЕР», 2004.-352с).
Повний доступ до матеріалу мають користувачі бази «Ліга-Закон»